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勞團：獎勵派遣納正職 勞長：不可行
中國時報【洪欣慈╱台北報導】勞動部今將舉辦全國社會對話會議，聆聽各界對於派遣立法意見，為化解上限基準僵局，勞動部長陳雄文昨拋出兩方案試水溫，一是開放訂定團體協約調整上限，二是鼓勵企業主將派遣工納為正職，勞動部在3％上限給予彈性，盼逐步調整派遣與正職的比例。勞動部3％上限鬆動陳雄文說，目前各界對於派遣勞工的使用上限意見不一，部分勞團希望全面禁派遣，經濟部則要求6％，工總曾提出20％，勞動部則是希望3％，與其大家都是鐵板一塊，互相碰撞卻始終沒有結論，他希望替鐵板添加一些催化劑，拉近彼此歧見。陳雄文指出，勞動部立場是逐漸減縮，目前初步朝兩角度思考，一是由資方跟工會團體達成團體協約，若雙方皆同意因產業需求，派遣比率需超過3％上限，可考慮鬆動，但前提是雙方要有共識。「蘿蔔與棒子」並進另一個方法，陳雄文表示，因勞資雙方皆同意派遣應朝正職化發展，若企業願將部分派遣工納為正職，勞動部可考慮在現有法定3％上限，再給予獎勵額度，等同「蘿蔔與棒子」並進。陳雄文舉例，某工廠現雇用6％派遺勞工，若企業第1年願將1％派遣工納入正職，勞動部會給予雙倍、即2％的派遣工進用比率，再加上法定的3％，工廠共可獲得5％派遣工比率，第2年還要額度，企業需再納入派遣為正職，但會依照企業原雇用的派遣比率逐年調降獎勵額度，即可逐年向3％上限靠攏。但陳雄文強調，這只是初步想法，目的是希望誘使企業多雇用正職，還需和各界討論，今天會視會議氣氛提出。各行業派遣工需求不同勞方代表、團結工聯祕書長黃育德直言「兩個方案都不可行」，目前使用派遣工最大宗是科技業，科技業幾乎沒有工會，且資方不會願意勞工介入，工會也不敢背書；至於方案二，勞團認同派遣工比例應逐年下降，但誘因不該是給予派遣額度獎勵，且人力需求會流動，要怎麼估算正職也是問題。全國工業總會祕書長蔡練生認為，各行業對派遣勞工的需求量不同，今天出席會議的團體也無法代表所有行業別，本就應交由各行業勞資雙方討論，而不應該無差別訂上限，且派遣與正職的運用性質不同，消長未必有關連性，就這兩個方案來看，應是第一個方案較可行。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞團-獎勵派遣納正職-勞長-不可行-215042721.html
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